弊社のパワーハラスメント防止対策としては、従業員のハラスメントに対する理解や意識を高めるため、外部講師を招いての社内研修を実施しています。また、ただ研修を受けるだけで満足してしまい、その後学んだ内容を忘れないように、社内でハラスメント防止の啓発ポスターを手作りしています。ポスターは各拠点に貼り出し、従業員全員が常にハラスメント防止を意識できるような環境にしています。
ハラスメントが実際に起こった場合の対応としては、相談窓口を設置しています。ハラスメントの内容によっては報告しにくいこともあると思うので、弊社では男性と女性1名ずつ、それぞれ相談窓口の担当者として配置し、誰もが相談しやすい環境を整えています。相談時は、対面での相談対応の他、ハラスメント防止のポスターに相談窓口担当者の携帯番号、メールアドレスを記載しているため、いつでも電話やメールでの相談ができるようになっています。

ハラスメント防止対策の取組を始めたきっかけは、社内でのハラスメント行為が数件続いたことでした。従業員もメディアなどでハラスメントという言葉はよく耳にしてはいたものの、ほとんどの人が漠然とした理解でしかなかったため、まずは「どんな行為がハラスメントに当たるのか」といった基本的なことを理解してもらうための研修から開始しました。研修を実施してから、ハラスメント行為について耳にすることが無くなり、現在は相談窓口への相談もありません。研修を受講してもらったことで、従業員のハラスメントに対する理解が深まり、社内全体でハラスメント防止の意識が高まっていることを実感しています。
現在は新規の相談が無いため新しい取組は行っていませんが、従業員同士で時折、困りごとは無いかといった確認を取り合うようにしてハラスメントの予防をしています。社員がハラスメント防止の意識を持つことが大事だと実感しているため、今後も社内での意識づくりに努めていきます。

（取材：業務部）